益阳的2023最新个人所得税的优惠政策

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李总个税利用益阳税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。：工资收入，应纳个税金额=（200000-3500）*45%-13505=74920
随着社保入税，以及个税更加规范严格的监管，对于一直合规据实申报个税社保的企业并没有太大的影响，但是对于一些不规范的私企来讲，确实将会大大增加人工成本！由此，很多企业就想方设法对个税社保进行“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展”，常见的我们列举以下几种形式：
在这里，我们可以明显看出上述第3种合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展中，临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，目前的用工形式只有非全日制用工和全日制用工两种用工形式，并无临时工的概念。对于全日制用工，企业除代扣代缴个税以外，有为其缴纳社保的义务。但是对于非全日制员工来讲，员工可选择自行缴纳养老和医疗保险，企业只需支付工伤保险即可。
企业雇佣一些临时工作的人员，若采用非全日制用工形式，则需要满足非全日制用工的条件：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；结算支付周期最长不超过十五日；非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数。但是在运用上一定要注意风险，毕竟非全日制用工劳动法有明确的界定，如果二者同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么他们应享受同等待遇，都需要申报个税与社保，如果稍有不慎运用不当，引起劳动纠纷就得不偿失。
根据新修订的个税法实施情况来看，因为大部分人都可以享受专项附加扣除，也就是说各收入群体个税均获得不同程度减负。为何像上述合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展一样的工资拆分依然盛行？
在目前个税社保越来越严的征管大环境下，想“利用益阳税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”也不是不行，但是要记住一切“利用益阳税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”的前提都必须合理合法！结合实务工作，目前给出以下两种利用益阳税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。思路，仅供参考。
二、外包方式：如果从业人员为公司员工，则必须全员全额缴纳个税社保，即使目前社保暂时没有实现，未来也不可避免，那这里我们可以将该部分人员设计为非员工，通过人力资源外包平台处理来合理规避个税和社保问题。
关于个税社保问题，三种方式选择的优缺点如下：
（1）对于员工来讲，个税社保都必须如实申报缴纳，其中个税按工资薪金需要在平时预扣预缴税款基础上，于年度终了时进行汇算清缴；缴纳社保大概是工资的26%左右；
（2）通过劳务外包方式，这部分个税社保都不用企业缴纳，但会存在一定比例的外包费用成本；
这样的劳务外包用工模式，从业人员的个税社保自然就与公司无关，也就避开后续由于税务稽查而面临的补税、罚款以及补交社保的弊端。但鱼与熊掌不可得兼，既要不缴纳个税社保，还要不增加任何成本，在现有法律框架性是没有办法做到的。
曾经有一段时间“月饼税”的说法盛行，究其实质，其实是指给员工发月饼需要交个税的问题。有人就研究了一下税法，发现通过以下五步可以让中秋节发月饼时不交个税：1公司成立食堂；2食堂买进月饼作为原料；3食堂开出月饼午餐；4大家领月饼；5食堂还得解散。
这样的话大家领月饼不交个税。其实这只是一种调侃，意思就是提醒以后大家中秋节发月饼、元宵节发元宵、春节发点食物等节日补助，甚至误餐补助等等，不要单独走福利费，走食堂经费。这样操作个人避免了个税，企业也降低了工资基数，社保等负担也会降低，对于个人和企业达到双赢。
当然在这里我们应该注意的是给食堂拨付经费不要每个月都是一样的，每个月应有差异，在账务上不要有明显的按人头算每人多少钱。比如我们在实务中就遇到过，某个公司给食堂拨付经费，账上明确记载每人300元，总计**元。税务部门在查账的时候就把该笔支出确定为福利费，要求企业补交个税且缴纳滞纳金。